EMPLOIS - FORMATIONS

La Communauté de Communes du Pays de Mauriac est particulièrement active sur les volets emploi et formation, en réponse aux besoins locaux et à la dynamisation du bassin de vie Cantalien.

D’une part, elle soutient l’emploi par le développement économique : gestion de zones d’activités (La Dinotte, Bouriannes, boulevard Pasteur, Marsalo), soutien à l’installation de commerces et à des filières agricoles locales, comme l’usine de transformation du lait et les circuits courts.

Sur le plan des recrutements, des offres sont régulièrement publiées :

• Maitre-nageur-sauveteur : poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025, pour service aquatique intercommunal.
• Enseignant artistique / Professeur de danse : création de poste également à pourvoir dès le 1er septembre 2025
• D’autres missions ponctuelles ou saisonnières sont également proposées, notamment autour du centre aquatique, avec des recrutements d’agents d’accueil et d’entretien.
• Par ailleurs, la structure participe au programme « Petites Villes de Demain », ce qui implique un Chef de projet pour coordonner actions en urbanisme, culture, numérique ou transition écologique

Côté formation, plusieurs structures et dispositifs sont à disposition :

• La Mission Locale Saint-Flour – Mauriac offre un accompagnement individualisé : aide à la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien, réseau d’entreprises), immersions en entreprise, orientation professionnelle et construction de projets.
• Elle coordonne aussi les formations via le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : remise à niveau, préparation aux concours, certifications, reconversion ou création d’entreprise
• Le GRETA Monts du Cantal propose le Décret d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES), en partenariat avec l’ADAPEI Cantal, à Mauriac, avec insertion professionnelle à l’issue de la formation.
• Enfin, la MFR / CFA de Mauriac (Maison Familiale Rurale) dispense des formations en alternance (50 % école, 50 % entreprise), notamment : CAP Service aux personnes, Bac Pro Aménagements paysagers, modules pré-orientations dès la 4ᵉ/3ᵉ, et formations continues pour adultes (ex. technicien des jardins et espaces verts). Les résultats aux examens y sont excellents (CAP : 100 %, CFG : 100 %, Bac Pro : 85 %)

Ce panorama met en lumière la synergie entre emploi local et formation adaptée, un socle essentiel pour maintenir l’attractivité du territoire, soutenir la reconversion, accompagner les jeunes, et favoriser l’émergence de nouvelles compétences et services.